20210526想讓您聽見希望和感動的聲音

【中秋節 用愛來團圓】 《愛在他鄉》 2021-09-20(一) 首播

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什麼時候開始,全民瘋烤肉成了中秋過節的必要活動,其重要地位甚至超越了吃餅剝柚,使得中秋節也被笑稱為〝烤肉節〞呢?連外籍移工在疫情之前,也都樂享在地化的烤肉氛圍,或參與各地縣市政府或機構團體所舉辦的活動,和我們一樣歡度中秋佳節。但、今年的中秋夜,若抬頭望明月,卻不能低頭烤肉群聚時,在台灣的移工朋友們,會不會憶起家人親友而越發思鄉情切?

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【居無安所 何以安身】 《愛在他鄉》 2021-09-13 (一)首播

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國際上許多相關人權條款的核心公約中,其共同點都將居住視為「最低生活保障權」的一部份,與教育、醫療等同屬基本權利。而《保護所有移工及其家庭成員權利國際公約》是特別針對移工制定的代表性公約,其核心概念為「平等對待」,意即移工在就業國的工作、經濟、社會、政治、文化以及居住環境,應享有國民待遇原則。與一般台籍員工宿舍或大學生宿舍相比,本就擁擠狹窄許多的移工宿舍,除了原有空間與安全方面的問題有待改善,在疫情當前的環境下,防疫措施也應成為移工宿舍納入的規劃考量。

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【休閒之中 看見更多的笑容】《愛在他鄉》2021-09-06 (四)首播

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當國際勞動發展的趨勢,不再以符合最低勞動條件為主,而以支持勞工工作與生活平衡、促進勞工身心健康等為導向;當外籍移工在台工作期長達12~14年時,在文化適應與長工時工作的現實情況下,如何透過休閒活動的參與,使移工得以紓解工作壓力、保持身心健康,便成為值得關注的移工福祉議題。
根據相關研究來看,整體的外籍移工休閒狀況,最主要的個人內在阻礙,是因「休假時間無法確定而不能從事休閒活動」;人際間休閒阻礙則大多受到朋友無法一起參加的影響。而在休閒活動的選擇上,以「不花錢」或「不需要花太多錢」的活動為主,且移工已習慣在同質性的朋友圈或社群中活動。這不禁讓我們思考,還能為移工提供什麼性質的休閒活動,可以突破侷限於族群小框的移工休閒型態,使更多的移工樂意參加、方便參加、能夠參加具有文化意涵、傳統特色、甚至是技藝研習的活動?

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【罪與罰之中的愛】 《愛在他鄉》 2021-08-30 (一)首播

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人的犯罪,不僅對個人或社會,造成程度不一的傷害或損失,也會破壞人與人之間的信任關係。於是,若「外籍移工的犯罪率很高」,成為我們普遍認為的想法時,其實很容易就形成了根深蒂固的錯誤迷思。對於移工的犯罪行為,我們需要做的,是深入探討與積極防治,若只是放大檢視或心生嫌隙,實非面對問題的解決之道。

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【到處趴趴走的非法勞動力】《愛在他鄉》 2021-08-23(一)首播

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勞動力市場就是有需求、就會有供給;有供給,就提高了需求;當人力供不應求時,就為非法勞動力提供了另類的成長空間;尤其是短期性、季節性、臨時性及較辛苦的工作,找不到本國勞工,又不具備申請聘僱外籍移工的資格,再加上自國外引進的移工因疫情而管制入境時,合法移工為賺取更高的工資不告而別(失聯)、到處打工的情形,恐怕就會不斷發生且更加氾濫。
由非法雇主、非法仲介、非法移工建構成「有利可圖」的利益共同體,已然形成成非法勞動力的派遣樣態。

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【花錢與省錢之間】 《愛在他鄉》 2021-08-16 (一) 首播

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面對外籍移工在台人數年年增加,我們可曾思考,無論是個人或企業,為什麼不找本國勞工,而寧願透過繁瑣的國內外申請程序,雇用一個語言文化和背景大不相同的外國人呢?除了照顧病人或基層勞力工作,都因勞神、費力又辛苦,以至找人不易之外,長期的費用預算與成本投入,也是促使國人傾向申請外籍移工的重要因素。

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【移工醫療保健「譯」起來】《愛在他鄉》 2021-08-09 (一)首播

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影響移工健康的因素可概要區分為:其一是來自於工作,其二是源於其原有的飲食習慣所造成。以工作而言,異常工作負荷也就是俗稱的過勞,包括輪班工作、夜間工作、長時間工作與其他異常工作負荷,不規則的工作、經常出差的工作、工作環境(異常溫度環境、噪音、時差)及伴隨精神緊張之相關事件,都有可能成為「職業促發腦血管及心臟疾病」的危險因子。移工的工作特性,則大多呈現上述異常工作負荷的樣態。
此外,各國移工在其母國長期以來的飲食文化或生活習慣,也對健康產生潛在的威脅。例如:過量攝取米飯、重口味的多鹽、高膽固醇食物、過量飲酒、偏愛甜點與偏甜飲料等,若再加上吸菸、鮮少運動以及個人衛生習慣,都容易引發高血壓、糖尿病、腸內寄生蟲及腦血管疾病。當外籍移工健康檢查不合格的統計中,各項檢查項目都出現來台工作後的定期體檢不合格人數,竟是初入境體檢不合格人數的數倍到數十倍時,這意味著移工的衛教宣導需要更加重視與落實。

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【異鄉人 醫路難行】 《愛在他鄉》 2021-08-02(一)首播

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通常,移工的身體和心理健康,會受到幾個因素影響:長時間的過勞工作(如:產業移工的加班、家庭類移工沒有休假)、工作與環境的適應不良、工作姿勢不當的傷害、在地融入&語言不通的壓力、生活飲食習慣的改變等,甚至可能遭受性侵或職場暴力。因此,移工的生理與心理,都面臨如何健康維護與醫療診治的剛性需求。所幸,只要合法在台工作的外籍移工,都是被納入健保的保險對象。
然而,根據有關移工就醫的相關研究指出,移工在就醫方面可能存在一些障礙。首先是因為語言隔閡,導致醫療資訊不對稱,使醫療資訊無法順利取得;其次是使用醫療資源時的可近性(就醫時所耗費時間、距離等);再者,對移工而言,當然也會考慮金錢支出成本(交通費、醫藥費及請假扣薪等)。讓移工看病醫療其實只是治標,若能充分提供健康知識與疾病防治資訊予移工,則有助於移工建立良好的生活飲食與衛生習慣,從而調整自己的健康行為、降低患病機率,才是治本之道。

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【異郷也能成為家郷?】 《愛在他鄉》 2021-07-19(一)首播

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何謂家鄉?家鄉,是文化地理學上,一個民族世代流傳且富含文化意義的概念;若視為一個常用名詞,隱含著包括個人的籍貫、戶口所在地,或是指自己的家庭定居地,以及成長的地方;以特定用語來說,家鄉又常被稱作母國。異鄉則是指外地、外鄉,也可以當作是"家鄉"的反義詞。異鄉人初到陌生之境,很容易將新生活中所遭遇的不如意、不順利,直接歸咎於新環境;在異鄉受挫折、委屈和適應不良的日子裡,也會更加的思念故鄉的家人、所愛的人。這種思念,往往是因為懷想起,在家鄉時,那些自在、安全、有人可以愛&被愛的熟悉圈。

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【有聽沒懂的單向溝通】《愛在他鄉》2021-07-12(一)首播

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溝通,不是問與答;溝通也不是:我說你聽。在勞動部公布的「109年移工管理及運用調查統計結果」中,事業類雇主在管理及運用移工時有困擾的占38.7%,主要的困擾原因中,高達84.1%、位居第一的就是「語言溝通困難」。語言作為一種溝通的工具,是人際往來的互動媒介;當移工在工作生活上遇到問題時,無法以自己熟悉的語言,來主張權益、表達意見、抒發想法,將會增加在台灣適應的難度和壓力。若移工無法與雇主順利溝通,雇主即無從了解移工的問題或其需求而予以協助解決;甚或溝通不良,反而加深雙方成見與誤解,使問題更加複雜。

【屠宰場裡的日子】 《愛在他鄉》 2021-07-05(一)首播

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台灣的屠宰業可以合法申請外籍移工,乃於105年開放,目前在台從事這項工作的移工人數不多,跟其他大家所熟知的看護工、製造業移工,甚至是營造工無法相比。即使如此,根據勞動部的統計資料,105年底的外籍屠宰工人數只有344人,106年底的人數微幅增加到490人,107年底的人數則大幅增加為836人,108年底已經有1132人,去年109年底的人數則是1444人。從這些數字裡,我們可以發現,在台灣從事屠宰工作的外籍移工人數,5年來成長了整整4倍有餘。顯然,屠宰業缺工的情況,至今依然沒有獲得改善。

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【烈日下的無名英雄】《愛在他鄉》2021-06-28(一)首播

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近年來,由於政府所推動的前瞻基礎建設,大量開辦公共工程,都更與危老的案量大幅增加,加上台商回流的設廠大幅擴張,以及房市供需增加等,使得本就人力吃緊的營建業,缺工問題日益嚴重。營建工作的辛苦,可說是用生命換生活;在工作強度與安全風險下,即使工資不低,還是無法吸引更多的人力投入,特別是年輕的勞動力。於是,和其他職類的外籍移工一樣,外籍營造工已是越來越被營建業依賴的人力補充來源。

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【在海上工作的這群人】 《愛在他鄉》 2021-06-21 (一)首播

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在漁船上工作與在陸地上工作相較,除了具有困難辛苦(Difficulty)、離家遠(Distance)、高危險(Danger)及環境骯髒(Dirty)這4D的特性以外,同時也充滿著高壓力。當國內的漁業從業人員人數逐年下降,漁業勞動人力短缺情形日益嚴重時,漁船經營者轉而依賴所引進的外籍漁工/船員,就一點也不令人意外。目前我國漁船所聘僱的外籍船員總人數中,竟和社福移工的看護工一樣,均以印尼籍為最多,相信這是著眼於他們能夠吃苦耐勞,且工作配合度較高之故。

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【一家人疫起來防疫】《愛在他鄉》2021-06-14(一)首播

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台灣半導體產業在國際供應鏈中扮演重要角色,高科技硬體製造量能產值亦具有國際競爭優勢;因此,當苗栗某電子封測大廠於5月底發生首件移工群聚感染後,引發各方極度關注,憂心整體的產業供應鏈受到影響。隨著其他電子科技廠普篩及PCR檢測之後,已陸續新增確診人數,且產業移工的確診數遠遠高於本國勞工。這不僅是一個重大警訊,如何防堵防疫破口,也成為迫在眉睫的嚴峻挑戰。

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【製造業移工比較幸運嗎】《愛在他鄉》 2021-06-07(一)首播

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由於COVID-19新冠肺炎疫情的影響,在我國政府與移工輸出國各有防疫的入出境管制下,在勞動部的統計數據中就能明顯看出,自去年四月到今年四月,各職類的在台移工總人數僅僅增加了1915人,這與過去每年新增幾萬人相比,是歷年來的新低;儘管如此,製造業移工的在台人數還是有將近45萬人。製造業移工因為受到勞基法保障而享有最低基本工資,又有加班費可以增加每個月的總收入,而且企業也必須按照勞動法規,給予移工應有的休假。看起來,能夠在製造業工作的移工,似乎是比家庭類的幫傭或看護工幸運些。然而,實際的情況,其實還是有著這個職類所存在的風險與問題。

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【愛在他鄉】 《無所不能的家庭幫傭》 2021-05-24(一)首播

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從事家務工作這件事,長久以來是最容易被忽略的一項勞務貢獻。由於台灣面臨著高齡化和少子化,老年人口快速增加,許多家庭對於看護工的照顧需求,遠高於家事服務的家庭幫傭;
故自1992年08月17日當時的勞委會公告開放七千名家庭幫傭來台工作,至今已將近30年,但根據勞動統計數據顯示,外籍家庭幫傭的在台人數逐年下降,截至今年3月底止只有1611人,僅占外籍看護工24萬5783人的千分之七,是在台移工(含看護工、家庭幫傭)總人數71萬3933人的千分之二而已。

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