讓您聽見希望和感動的聲音

20210526想讓您聽見希望和感動的聲音

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全球LIVE收聽 ↓

閱讀全文:【架要怎麼吵?】《愛的方程式》2021-6-30(三)20:00首播
吵架不一定是壞事,適度爭吵是一種溝通的方式。
吵架有技巧,得法,避開黑洞、死結,吵架是可以增進彼此感情。
疫情時代,親密關係之間的爭吵機率會增加嗎?都在吵什麼?
身為專業的社工輔導人員,怎麼看待專家自己也會無法避免吵架這件事情,很有意思的分享,讓我們一起來拆解吵架的方程式,在加減乘除間找到最美好的吵架算式。

閱讀全文: 【COVID-19疫苗知識就是力量】《讓天賦發光》2021-06-29(二)21:00首播

從2021年5月以來,台灣本土新冠肺炎持續延燒。

好消息是,近期疫苗已陸續抵台,

然而,民眾在疫苗接種之際,卻也出現許多施打疫苗的問題

,也常陷入「究竟該打哪個好?」的長考。

到底這些不同種疫苗有甚麼差別呢?

閱讀全文:【疫情孩子在家學習的挑戰】《風箏不斷線》2021-06-29(二)首播
2021年5月中旬,新冠病毒以迅雷不及掩耳的方式在臺灣擴散,全國進入三級防疫階段,各級學校為了在防疫期間可以「停課不停學」,紛紛改採線上教學。全面停課後的臺灣進入了前所未有的全面遠端教學模式。
當孩子的停課不停學遇到了家長的居家辦公之際,父母除了需要忙自己的工作外,還得照料全家人的三餐,甚至得當起老師的小助教,甚至校長兼撞鐘的盯緊孩子每堂課的上課時間與課表,新的挑戰與壓力常使父母理智斷線,而掉入頻繁的親子衝突困境中。

閱讀全文:【烈日下的無名英雄】《愛在他鄉》2021-06-28(一)首播
近年來,由於政府所推動的前瞻基礎建設,大量開辦公共工程,都更與危老的案量大幅增加,加上台商回流的設廠大幅擴張,以及房市供需增加等,使得本就人力吃緊的營建業,缺工問題日益嚴重。營建工作的辛苦,可說是用生命換生活;在工作強度與安全風險下,即使工資不低,還是無法吸引更多的人力投入,特別是年輕的勞動力。於是,和其他職類的外籍移工一樣,外籍營造工已是越來越被營建業依賴的人力補充來源。

閱讀全文:【後半輩子最想住的家】《相知相伴》2021-06-25(五)首播
您對後半輩子有什麼嚮往呢? 您想過要住在什麼樣的家呢?
在宅養老 不一定得搬家換房;
老後的家 不僅要安全,還可以實踐夢想。

閱讀全文:【當另一半對我翻白眼.......,當我想要大吼、想要摔東西時】《愛的方程式》2021-6-23(三)20:00首播
即使再相愛的兩個人,在溝通上難免還是會有意見不一樣的時候,以致情緒而受到影響,輕則積壓有內傷,重則爆發而流血化膿。讓我們來認識親密關係的四大殺手:批評、防衛、輕蔑、築牆。

閱讀全文:【光照明黑暗】《讓天賦發光》2021-06-22(二)21:00首播
人通常都是怕黑的,
在黑暗的房子或路上行走,我們常會感到不安
不知道下一步路該如何往前,害怕跌倒!
在疫情之下的我們常亦是如此,
世界就像禿然關起了燈一樣,一切都在一夕之間全變了!
未來會發生什麼事情,變得不能再預測,
此時的我們該怎麼辦?

閱讀全文:【在海上工作的這群人】 《愛在他鄉》 2021-06-21 (一)首播
在漁船上工作與在陸地上工作相較,除了具有困難辛苦(Difficulty)、離家遠(Distance)、高危險(Danger)及環境骯髒(Dirty)這4D的特性以外,同時也充滿著高壓力。當國內的漁業從業人員人數逐年下降,漁業勞動人力短缺情形日益嚴重時,漁船經營者轉而依賴所引進的外籍漁工/船員,就一點也不令人意外。目前我國漁船所聘僱的外籍船員總人數中,竟和社福移工的看護工一樣,均以印尼籍為最多,相信這是著眼於他們能夠吃苦耐勞,且工作配合度較高之故。

閱讀全文:【你的潛能無極限】 《高年級資優班》 2021-06-24 (四)首播
中高齡及高齡者身上所擁有的人生歷練、工作經驗與知識整合的能力,都是企業永續發展過程中的競爭力與珍貴資產,值得重視、傳承,甚至是延續聘任。年長的中高齡及高齡者,也許會認為,那些精彩的歲月已經過去,現在的我還能做什麼?或者是覺得自己的學歷不高,過去也不是做管理的工作,跟人家談什麼價值或潛能,那些離自己太遙遠了。
其實,提升價值不僅是只看自己,也可以成為發光體,照亮別人生命的黑暗,成為幫助別人變得更好的貴人。哪怕我們的記憶力和體力不若從前,但歲月積累而成的經驗專長,卻因我們的貢獻與付出而更有價值了。

閱讀全文:【了解另一半想要什麼?】《愛的方程式》2021-06-16(三)20:00首播
根據研究,擁有關係滿意度高的人,生理與心理多是健康的,高衝突的關係對健康有負面影響。所以,經營好親密關係是人生幸福美滿的關鍵。
而我們對另一半的認識有多深呢?讓我們在這全民防疫待在家裡的時候,收聽《愛的方程式》節目學習用「對的方式」來認識另一半,期盼增加聽眾朋友親密關係的情感,為關係增溫。

閱讀全文:【揭開安置的潘朵拉盒子】《風箏不斷線》2021-06-15(二)首播
在現今看似富足與平靜的社會中,其實也隱藏著許多悲傷的故事,其中作爲主角的兒少,因著家暴、兒虐與不當教養,必須離家進入隱身在社區中的安置保護機構。
他們沒有選擇,必須帶著離家的難過、失落與不解的困惑,非自願性的進到機構生活,儘管機構想盡力給予足夠的保護與照顧,然而先要面對孩子失家後,失控、爆發的強烈不安全情緒與行為,人們在不理解下,常用異樣的眼光與思維評價與衡量機構內所發生的問題。特別當不良事件、負向新聞躍上媒體版面時,人們對安置機構的檢視與責備總過多於了解與同理。

閱讀全文:【讓平安降臨人間】《讓天賦發光》2021-06-15(二)21:00首播

在艱難的環境中,常常讓人感到徬徨無助

尤其是在這疫情之下,更是如此

但這時我們該怎麼辦呢?

除了待在家裡,我們還可以做什麼?

閱讀全文:【一家人疫起來防疫】《愛在他鄉》2021-06-14(一)首播
台灣半導體產業在國際供應鏈中扮演重要角色,高科技硬體製造量能產值亦具有國際競爭優勢;因此,當苗栗某電子封測大廠於5月底發生首件移工群聚感染後,引發各方極度關注,憂心整體的產業供應鏈受到影響。隨著其他電子科技廠普篩及PCR檢測之後,已陸續新增確診人數,且產業移工的確診數遠遠高於本國勞工。這不僅是一個重大警訊,如何防堵防疫破口,也成為迫在眉睫的嚴峻挑戰。

閱讀全文:【「做」出來的手腳—義肢】《相知相伴》2021-06-11 (五)首播
近日美國參議員訪台,乘坐輪椅並穿戴義肢的譚美達克沃斯 (Tammy Duckworth) 引發關注,媒體競相報導她的生命故事。
肢體雖有缺損,卻可有不被打倒的心志;
透過義肢的輔助,也可擁有如常的生活。
您知道嗎? 從埃及木乃伊、虎克船長到機器戰警,都可見到義肢的蹤影。

閱讀全文:【疫情時代下社會工作專業的挑戰】《愛的方程式》2021-6-9(三)20:00首播
這是個變動相當劇烈的時代,影響的不只是對於生活的看法,更深深地衝擊著人與人之間的關係。疫情時代下,對於社會工作者的服務模式造成一定的影響,在人與人之間的距離逐漸拉遠,社工該如何穩定進行助人的工作,規劃有創意的服務方式,提供有效的輔導,是當下社會工作最重要的課題。

閱讀全文:【生養孩子最重要的事】《風箏不斷線》2021-06-08(二)首播
按華人的傳統觀念:「不孝有三,無後為大。」認為生養孩子是件最重要的事,因為生養孩子可以延續香火、傳宗接代,甚至是養兒防老,亦或策略聯姻、壯大宗族。但隨著社會變遷、人們生活型態與認知的改變,生養子女已不再是以傳統的思想、觀念為主要目標,更重視的是子女其人生的福址。

閱讀全文:【疫情防護小學堂-個人防護包】《讓天賦發光》2021-06-08(二)21:00首播
最近疫情來勢洶洶,
確診人數以及死亡人數每天不停地增加
如何保護自己並做好防護成了最大關鍵
但有時為了工作與生活常常還是有不可避免的外出與接觸
這時到底該怎麼辦呢?

閱讀全文:【製造業移工比較幸運嗎】《愛在他鄉》 2021-06-07(一)首播
由於COVID-19新冠肺炎疫情的影響,在我國政府與移工輸出國各有防疫的入出境管制下,在勞動部的統計數據中就能明顯看出,自去年四月到今年四月,各職類的在台移工總人數僅僅增加了1915人,這與過去每年新增幾萬人相比,是歷年來的新低;儘管如此,製造業移工的在台人數還是有將近45萬人。製造業移工因為受到勞基法保障而享有最低基本工資,又有加班費可以增加每個月的總收入,而且企業也必須按照勞動法規,給予移工應有的休假。看起來,能夠在製造業工作的移工,似乎是比家庭類的幫傭或看護工幸運些。然而,實際的情況,其實還是有著這個職類所存在的風險與問題。

閱讀全文:【外出行無礙—身障者的交通方式】《相知相伴》2021-06-04 (五)首播
改裝汽機車、低底盤公車、復康巴士、捷運、雙鐵、渡輪、飛機……
身障者外出時,如何利用交通工具順利地抵達目的地呢?
在有限的火車班次下,三、四十部輪椅從全台各處集結同遊日月潭,
要如何進行這個不可能的任務呢?
本週節目再次邀請到台北市身心障礙者自立生活服務中心劉逸雲主任,分享如何解決身障者「行」的問題。身為頸椎損傷患者,他長期關注並參與公共事務,期待身障者都能安全方便地行無礙。從細節著手,改善道路與交通相關軟硬體、促進彼此瞭解與體諒,乘著輪椅走透透,絕對不只是夢想!!

閱讀全文:【銀向活躍的新人生】《高年級資優班》 2021-06-03(四)首播
在人力資源的核心理念中,人,不是工具或機器,而是資源與資產。因此,中高齡及高齡者的人力資源發展,絕不會因為老化就停滯休止,而是給予活化後的價值就能再次提升;而少子化及高齡化的趨勢,更加凸顯了銀髮勞動力如何有效發展與運用的重要性。無論是專案研究或實務運作中,都在在證明中高齡及高齡者在職場中所展現的優勢,如人際溝通力、處事圓融度、團隊協作以及工作態度和穩定性,都是令企業十分讚賞與肯定的。因此,高年級生無需因為年齡因素,而自我懷疑“還有公司會用我嗎”或“我還能做什麼”, 反倒是“我願意嘗試做什麼”才是關鍵。